Conflito de interesse é uma das situações em que o julgamento de um profissional a respeito de um interesse primário pode sofrer a influência negativa de um interesse secundário. É importante entender que conflitos de interesse não implicam obrigatoriamente em desvio de conduta. No entanto, medidas são necessárias para garantir que os conflitos não comprometam a boa prática em nenhuma das etapas da pesquisa
O pesquisador tem várias motivações e interesses, todos legítimos, para realizar seu trabalho:
- A busca do avanço do conhecimento;
- O desejo de beneficiar a humanidade;
- Ganho pecuniário, satisfação e prestígio pessoal.
Esses interesses e motivações podem entrar, e frequentemente entram, em conflito entre si. Os interesses pessoais e as perspectivas de ganho financeiro não devem, mas podem, indevidamente, influenciar o compromisso fundamental do pesquisador com a verdade e a honestidade, induzindo-o a condutas que não se coadunam com a boa prática em pesquisa.
Políticas institucionais claras são necessárias para o estabelecimento de procedimentos administrativos para prevenir conflitos de interesse e lidar com eles quando ocorrerem. O pesquisador e a instituição devem:
- disseminar a noção de que é necessária a identificação de potenciais conflitos antes do início qualquer pesquisa;
- buscar soluções para conflitos identificados e tratar suas consequências de forma transparente;
- gerenciar, reduzir ou eliminar os conflitos financeiros;
- observar se o tempo dedicado pelo pesquisador a suas atividades extra institucionais é compatível com a lealdade devida à instituição. O processo de alocação de tempo na USP depende do regime de trabalho e é regulamentado pela CERT. Portanto, o pesquisador deve dimensionar as suas atividades externas em conformidade com essa regulamentação e comunicar à instituição sua participação em projetos de pesquisa, em reuniões profissionais, em atividades como revisor e em consultorias, remuneradas ou não.
- cuidar para que não haja utilização indevida e abusiva de recursos da FMRP por iniciativas que não atendam a seus desígnios por parte de servidores da própria instituição, empresas ou outras instituições externas com as quais o pesquisador mantém algum tipo de vínculo ou contrato.